中级经济师《人力资源》考点预测卷(4)

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中级经济师《人力资源》考点预测卷(4)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(）。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资2、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是(　　）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问3、关于工资差别，下列说法中不正确的是(）。A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现4、《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的(）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的(）。A.1／12，1／6B.1／6．1／12C.1／10，1／6D.1／6．1／105、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的(）步骤。A.描绘组织的价值链试卷第17页共17页

1B.设计战略地图C.制作人力资源计分卡D.界定组织的经营战略6、关于培训与开发的说法，错误的是(　　）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法7、我国计划经济时期的待业的概念适用于(　　）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口8、关于人力资本投资的说法，正确的是(　　）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体9、组织的纵向结构指的是(　　）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构10、一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(）。lD.魅力型领导者也具有非道德特征12、确定薪酬体系的基础是(　　）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查试卷第17页共17页

213、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺14、下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是(　　）。A.组织结构B.工作任务设计C.报酬系统D.组织绩效15、关于竞业限制的说法，正确的是(　　）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金16、反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是(）。A.接近度B.信度C.难易度D.效度17、关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是(　　）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间18、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的运用的是(　　）。A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试试卷第17页共17页

319、关于职位评价方法的说法，正确的是(　　）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定20、实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的(　　）。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略21、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照(）原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合B.过失责任C.无过失责任D.损害补偿22、下列属于人力资源供给预测方法的是(　　）。．A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法23、(）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员24、行政层级式组织形式在(　　）环境中最为有效。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态试卷第17页共17页

425、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进26、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是(）。A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动行政法27、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A.15B.30C.45D.6028、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为(）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键事件法D.因素比较法29、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是(　　）元。A.25．3B.26．7C.30D.32．530、下列有关复本信度的描述正确的是(）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性试卷第17页共17页

5D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性31、决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于(　　）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型32、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(）规定的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度33、附加的劳动者效应体现了(　　）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期34、工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的(）特征。A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性35、我国《劳动合同法》规定，(　　）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工36、竞争性工资差别又称为(　　）。A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别试卷第17页共17页

637、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加38、关于动机的说法，错误的是(　　）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.动机水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金39、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为(）。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁40、常用的培训与开发效果的评估方法是(　　）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法41、当政府在劳动关系中扮演调停者时，其主要业务是(　　）。A.公共事业B.人力资源规划C.劳动争议处理D.劳动安全卫生42、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(　　）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满试卷第17页共17页

743、企业规模(　　）则员工的流动率(　　）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.无直接关系44、道格拉斯.麦克格雷格的经典的x理论，指的是(　　）：A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系45、股票期权的执行方式不包括(　　）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售46、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行(）的有关规定。A.劳动者与用人单位协商决定B.工资标准较高地C.劳动合同履行地D.用人单位注册地47、下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业(）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法48、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后(）个月内申请强制执行。A.2B.3C.4试卷第17页共17页

8D.649、自陈量表法一般用于(　　）。A.智力测试B.人格测试C.能力倾向测试D.创造力测试50、采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(　　）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法51、(　　）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A.自然资源B.人力资源C.市场资源D.竞争资源52、下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是(　　）。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年53、根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(）。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式54、下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是(　　）。A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则试卷第17页共17页

955、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是(）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展56、绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是(）。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应57、由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于(　　）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别58、(）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。A.标杆管理B.绩效管理C.组织管理D.层级管理59、下列关于组织文化结构的说法错误的是(）.A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准60、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少(）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日61、关于组织设计的说法，正确的是(　　）．A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计试卷第17页共17页

10C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成62、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有(　　）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作63、劳动监察的属性包括(　　）。A.法定性B.强制性C.行政性D.专门性E.监督性64、西蒙认为决策阶段可以分为(　　）。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动65、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A.有助于企业控制人工成本B.有助于组织吸引优秀员工C.有助于员工产生外部公平感D.有助于提高员工工作积极性E.有助于降低员工离职率66、人员管理对(　　）基本变量负有主要责任。A.组织结构设计B.工作任务的组合和设计C.人员的获取和开发D.报酬激励系统试卷第17页共17页

11E.信息和决策流程67、通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是(）。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互l69、下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有(　　）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本70、现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有(　　）。A.技能性职业B.技术性职业C.工程设计类工作D.企业领导E.会计71、劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有(　　）。A.工作本身的特性B.广泛的社会不平等C.劳动力市场状况D.工作场所的不平等E.雇佣关系的性质72、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(　　）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节73、下列关于竞业限制描述正确的是(）。A.高级管理人员属于竞业限制人员试卷第17页共17页

12B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持74、产业部门按各产业所使用的投人组合的特点为标志来划分，可分为(　　）。A.初级产业B.制造业C.劳动密集型产业D.资本密集型产业E.技术密集型产业75、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有(　　）.A.l78、下列关于人才管理的说法，不正确的是(　　）。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力79、下列属于建立企业年金条件的有(　　）。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.参加了基本医疗保险C.具有相应的经济负担能力D.足额发放职工工资和缴纳社会保险费用E.已建立集体协商机制80、股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(　　）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流人D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等81、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(）。A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失试卷第17页共17页

13B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平82、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是(）。A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感B.劳动力流动是有成本的C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失83、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(　　）。A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B.女性的配偶有着较高的经济收入C.女性的相对工资水平较高D.女性的家务劳动生产率较低84、关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(　　）。A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显85、该咨询公司目前的组织文化类型属于(）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型86、该咨询公司目前的组织设计类型是(　　）。A.虚拟组织形式B.行政层级式C.矩阵结构式D.团队结构式87、该咨询公司计划进行的组织变革方法属于(　　）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以文化为中心的变革试卷第17页共17页

1488、如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括(）。A.提升组织制度化和规范化的程度B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D.建立强调等级差异的绩效评估体系89、实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是(）。A.有助于降低人力资本开支B.有利于组织战略目标的实现C.有助于改善员工的福利D.有助于提高企业的薪酬水平90、当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是(　　）。A.冻结雇用B.延长现有员工的工作时间C.改进生产技术D.加强员工培训91、在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是(　　）：A.裁员有助于提升人力资源管理的价值B.成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C.管理不当的裁员将会导致人才流失D.裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果92、在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是(　　）。A.减薪B.提前退休C.自然裁员D.裁员93、钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以(　　）。A.认定为工伤B.视同为工伤C.不属于工伤D.条件不足，无法确定试卷第17页共17页

1594、自劳动能力鉴定结论作出之日起(）年后，钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.0．5B.1C.2D.395、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.20B.30C.40D.6096、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由(　　）支付工伤保险待遇。A.职工B.工会C.用人单位D.社保机构97、小张和小王借鉴的是(）领导风格。A.目标管理B.参与管理C.授权管理D.团队管理98、基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有(　　）。A.员工参与新员工的甄选B.采用“基本年薪＋年底分红”的薪金模式C.不向员工提供绩效反馈D.建立质量监督小组99、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于(　　）。A.领导的个人魅力B.组织文化的支持C.员工的能力，如智力、知识技术等D.是否规定目标完成的时间期限100、与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括(　　）。试卷第17页共17页

16A.双因素理论B.ERG理论C.期望理论D.强化理论试卷第17页共17页