中级经济师《人力资源》考点预测卷(1)

《中级经济师《人力资源》考点预测卷(1) 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

中级经济师《人力资源》考点预测卷(1)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（　　）。A.工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇B.工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月C.工伤职工拒绝治疗的。停止享受工伤保险待遇D.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按月支付生活护理费2、下列关于参与管理的说法中，错误的是（　　）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格3、下列招聘实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（　　）。A.感知力B.记忆力C.注意力D.综合素质4、在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（　　）。A.复杂／静态环境B.简单／静态环境C.复杂／动态环境D.简单／动态环境5、社会保险法律适用的特征不包括（　　）。试卷第17页共17页

1A.具有平等性B.具有国家强制性C.具有专业性D.具有特殊的主体6、下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（　　）。A.狭隘的职能观念B.适应性差C.企业领导负担重D.纵向协调差7、下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（　　）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程8、选择性偏差认为传统的高等教育研究（　　）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能9、差异化战略的核心是（　　）。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化10、下列选项中，不属于劳动争议处理机构的是（　　）。A.人民法院B.基层人民调解组织C.企业劳动争议调解委员会D.劳动保障监察大队11、摩擦性失业产生的原因不包括（　　）。试卷第17页共17页

2A.劳动力市场的动态属性B.信息不完善性C.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间D.对劳动力需求转变的快慢12、基本医疗保险中的统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（　　）倍左右。A.2B.3C.4D.513、《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对工作岗位有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（　　）内做出裁决。A.10日B.15日C.20日D.30日14、下列选项中，不属于明显冲突的是（　　）。A.消极怠工造成的缺勤B.辞职造成的缺勤C.罢工造成的缺勤D.工人与上下级关系的日常交往15、下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是（　　）。A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长16、（　　）是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。A.主体独立试卷第17页共17页

3B.权利平等C.民主协商D.充分合作17、下列关于ERG理论的说法中，正确的是（　　）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要18、费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（　　）。A.关系取向低、工作取向高B.关系取向低、工作取向低C.关系取向高、工作取向高D.关系取向高、工作取向低19、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（　　）。A.5人B.10人C.15人lB.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价22、下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（　　）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准23、对于成本领先战略，下列属于竞争战略特点的是（　　）。A.有效率的生产B.持续的物质资本投资C.明确的工作说明书D.强调技术资格与技能证明试卷第17页共17页

424、下列关于双因素理论的说法中，错误的是（　　）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等25、在俄亥俄模式中，工作管理不包括（　　）。A.组织工作任务B.工作关系C.工作目标D.关心下属26、家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括（　　）方面存在差异。A.性别B.偏好C.受教育程度D.劳动力市场经验27、（　　）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效监控28、上大学的机会成本指（　　）。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入29、个人简历与精心设计的申请表相比，其优点是（　　）。A.规范统一B.信息系统、全面C.有利于求职者充分进行自我表达D.形式统一试卷第17页共17页

530、下列选项中，不属于劳动者义务的是（　　）。A.遵守国家法律法规B.根据用人单位的要求加班C.应当完成劳动合同约定的工作内容D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务31、确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（　　）的人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持性战略C.转向或紧缩战略D.扩张战略32、下列关于经济环境的说法中，错误的是（　　）。A.能够改变劳动关系主体双方的力量对比B.往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等C.最后可能会间接影响劳动关系的整体状况D.既包括宏观经济状况也包括微观经济状况33、（　　）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别34、下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（　　）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法35、下列关于领导风格的说法中，错误的是（　　）。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色试卷第17页共17页

6D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果36、下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（　　）。A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度37、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（　　）。A.1％B.3％C.5％D.8％38、在经济衰退期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例更大的现象体现的推论是（　　）。A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小39、（　　）是战略人力资源管理的核心特征。A.战略性B.系统性C.一致性D.目标性40、既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（　　）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则试卷第17页共17页

741、下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（　　）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度42、某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（　　）。A.无弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.富有弹性43、在平衡计分卡法的四个角度中，（　　）指标关注企业已采取行动所达成的结果。A.学习与发展B.内部流程C.客户D.财务44、戴尔计算机公司的组织形式属于（　　）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式45、某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0．6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（　　）人。A.8800B.10000C.12000D.1120046、论文形式的笔试，其优点不包括（　　）。A.易于编制试卷第17页共17页

8B.能够测验应试者的书面表达能力C.易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括能力D.评分有客观标准47、在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，下列说法中不正确的是（　　）。A.客观、公正、正确B.不必征求部门领导的意见C.进行成本与效益的分析D.征求基层领导的意见48、人力需求预测的第三步是（　　）。A.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷B.估算各职能工作活动的总量C.预测组织未来生产经营状况D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量49、社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法50、下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（　　）。A.绩效辅导的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后D.给予信心是最后一个步骤51、下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（　　）。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.紧缩战略D.扩张战略52、下列选项中，不属于面试的特点的是（　　）。A.全面性B.高效率试卷第17页共17页

9C.目标性D.主观性53、绩效计划的制订原则不包括（　　）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则54、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（　　）。A.双通道B.横向通道C.纵向通道D.上下通道55、下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（　　）。A.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率B.教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平56、下列关于工资水平的说法中，错误的是（　　）。A.较高的工资有助于提高员工的生产率B.规模大的企业一定会支付较高水平的工资C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，郡么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平57、容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（　　）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法试卷第17页共17页

1058、被动参与或不参与等行为属于（　　）的劳动关系氛围。A.合作—积极B.对立—消极C.合作—消极D.对立—积极59、下列关于行为事件访谈法的说法中，错误的是（　　）。A.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术B.访谈者事先最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组C.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历D.访谈者在征得被访者同意后应采用录音设备进行记录60、下列选项中，不属于冲突的背景根源的内容是（　　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.广泛的社会不平等D.劳动力市场状况61、下列属于职位评价的原则的有（　　）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果公平原则E.规范化原则62、下列关于失业的说法中，正确的有（　　）。A.摩擦性失业是由于工作岗位缺乏造成的B.生产技术变化容易引起技术性失业C.加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业D.自然失业率在5％～8％时不影响充分就业的实现E.非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击63、职能制结构组织形式的优点有（　　）。A.适应性强B.消除设备及劳动力的重复，可以对资源充分利用C.专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率D.组织稳lA.教育水平试卷第17页共17页

11B.主流传统习惯C.价值观D.信仰E.社会道德66、劳动保障监察的属性包括（　　）。A.法定性B.行政性C.专门性D.合理性E.强制性67、社会保险法律适用的基本要求包括（　　）。A.合法B.合理C.公平D.及时E.准确68、下列关于相lC.路径—目标理论D.权变理论E.特质理论70、培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（　　）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估71、下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，正确的是（　　）。A.由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立E.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立试卷第17页共17页

1272、下列关于在职培训的说法中，正确的是（）。A.正规的在职培训指正式的培训课程项目B.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式C.大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训E.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训73、在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（　　）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势74、下列关于股票期权的说法中，正确的有（　　）。A.股票期权的授权日必须是交易日B.上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C.股票期权的有效期一般不超过5年D.股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种E.股票期权的等待期不得少于1年75、下列选项中，属于投资战略特点的有（　　）。A.强调人才储备B.强调人力资源的投资C.强调对劳动成本的控制D.赋予员工宽泛的工作职责E.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境76、下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（　　）。A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.重视被别人接受和喜欢E.喜欢支配、影响别人试卷第17页共17页

1377、关键绩效指标的类型包括（　　）。A.数量类B.质量类C.成本类D.时限类E.利润类78、如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（　　）的方式来恢复平衡。A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬B.提高自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.要求加薪79、根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（　　）。A.患职业病的B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的80、胜任特征主要包括的内容有（　　）。A.动机／需要B.自我概念C.知识和技能D.社会角色E.综合素质81、小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于（　　）。A.优等劳动力市场B.次等劳动力市场C.临时劳动力市场D.永久劳动力市场82、小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场（　　）。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性试卷第17页共17页

14C.出售者地位的不利性D.交易对象的难以衡量性83、下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是（　　）。A.该公司重视内部晋升B.该公司不存在晋升竞赛C.该公司建立了内部劳动力市场D.员工往往都长期就职于该公司84、小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（　　）。A.平均工资B.效率工资C.绩效工资D.市场工资85、从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的（　　）。A.安全需要B.生理需要C.归属需要D.尊重需要86、根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（　　）。A.保健因素B.激励因素C.工资因素D.安全因素87、小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（　　）。A.在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较B.将自己在不同组织中的工作和待遇相比较C.在同一个组织中跟其他员工相比D.将自己与其他组织的员工进行比较88、根据ERG理论，小张个人理想的实现属于（　　）。A.生存需要试卷第17页共17页

15B.关系需要C.成长需要D.安全需要89、据上述情况，社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处以（　　）罚款。A.500～2000元B.500～3000元C.1000～5000元D.1000～10000元90、该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议，人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后，应在（　　）内对申请书进行行政审查，并做出决定。A.3个工作日B.15个工作日C.5个工作日D.10个工作日91、该公司如果在收到复议决定后，对复议不服，可以在（　　）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.20日92、下列关于行政诉讼提起应具备条件的说法中，正确的有（　　）。A.起诉人合法B.有明确的原告C.有具体的诉讼请求和事实根据D.在中国境内93、小李上大学的成本(不包括心理成本)为（　　）元。A.40000B.118000C.120000D.108000试卷第17页共17页

1694、上大学的总收益是（　　）。A.一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬B.一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬C.一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬D.一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的工资性报酬95、结合上述案例，从经济角度来看，一个人上不上大学取决于此人（　　）。A.是否看重收益B.上大学的成本与收益之间的比较C.是否适合上大学D.高中毕业后不去上大学直接就业的前景如何96、教育投资给社会带来较高的社l100、非上市公司股权激励包括（　　）。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权试卷第17页共17页