中级经济师《人力资源》考点预测卷(3)

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中级经济师《人力资源》考点预测卷(3)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由(　　）负责。A.当地劳动能力鉴定委员会B.员工所在街道居委会C.员工所在单位D.员工个人2、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是(　　）。A.收入效应B.附加的劳动者效应C.替代效应D.灰心丧气的劳动者效应3、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是(）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业4、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的是(　　）。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要5、关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是(　　）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节试卷第17页共17页

1C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节6、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成(）人。A.15000B.20000C.25000D.300007、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是(）。A.我们的战略目标是什么?我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标?B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标?8、下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是(　　）。A.人口总量B.劳动力参与率C.劳动者的平均周工作时间D.劳动者的平均年龄9、(）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织10、矩阵组织形式在(　　）环境中较为有效。A.简单／动态B.复杂／动态C.简单／静态D.复杂／静态11、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(）倍向劳动者支付赔偿金。试卷第17页共17页

2A.2B.3C.5D.1012、管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为(　　）A.“中庸式”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“无为而治”领导风格D.“任务”领导风格13、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是(　　）。A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资14、质量监督小组这种管理模式属于(　　）的一种形式：A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理15、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是(　　）。A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化16、下列属于狭义的人力资源规划范畴的是(　　）。A.雇用规划B.员工关系规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划17、根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最低的是(　　）。A.合作一消极试卷第17页共17页

3B.合作一积极C.对立一消极D.对立一积极18、人力资本投资的(　　）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本19、在组织的人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是(　　）。A.鼓励员工提前退休B.临时性解雇或永久性裁员C.缩短每位现有员工的工作时间D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理20、个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的(）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％21、关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是(）。A.反应评估易于进行，也足最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容22、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是(）。A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.趋势预测法23、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为(）.A.绩效考核试卷第17页共17页

4B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈24、劳资协议自治是(　　）劳资关系领域的基本制度。A.日本B.德国C.美国D.俄罗斯25、下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是(　　）。A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法B.采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法C.采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D.采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果26、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的(）。A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.全面履行原则27、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了(　　）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平28、下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(　　）。A.一般培训的成本要由企业来承担B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率29、劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的(　　）。A.法定性B.行政性试卷第17页共17页

5C.专门性D.强制性30、人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起(）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.10B.15C.30D.6031、一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指(　　）．A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度32、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(　　），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资33、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(　　）。A.工会B.就业协会C.人事局D.劳动协会34、企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是(　　）。A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感35、对于工人的技能学习来说，(　　）是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训试卷第17页共17页

6C.非在职培训D.在职培训36、劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是(）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格37、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为(）.A.“无为而治”领导风格B.“任务”领导风格C.“中庸式”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格38、文体影视“明星”们的收人要远远高于很多普通劳动者，两者之问的差别属于(　　）工资差别。A.非自然竞争性B.自然竞争性C.非自然垄断性D.自然垄断性39、在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为(）可能比较合适。A.半个月到两个月B.一个月到三个月C.半个月到半年D.半年到一年40、在人力资源供给预测方法中，(）主要强调了从组织内部选拔合适l43、在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为(　　）领导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型44、组织设计是指对组织结构及其(　　）所进行的设计。A.战略目标试卷第17页共17页

7B.运行方式C.岗位职责D.分布规模45、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于(　　）年。A.5B.8C.10D.1546、在中国境内就业的外国人，也应当(　　）。A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D.参加全部五项社会保险47、下列特征属于交易型领导者的是(　　）。A.个性化关怀B.激励C.魅力D.放任48、三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括(　　）。A.选择适度的风险B.有较强的责任感C.关心如何影响他人D.希望能够得到及时的反馈49、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是(）职业兴趣类型。A.现实型B.研究型C.艺术型D.企业型50、对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为(）。试卷第17页共17页

8A.盲点效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应51、比较常见的面试形式是(　　）.A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试52、(）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联D.一体化联系53、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作(）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型54、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由(　　）决定.A.个人的资产B.个人的信贷能力C.个人的可支配收入D.个人工资在员工全体薪金总额的比例55、下列无领导小组讨论使用的试题形式中，(　　）适用于指定角色的无领导小组讨论：A.开放式问题B.两难性问题C.操作性问题D.资源争夺性问题56、下列选项中，不属于影响工资水平确定的冈素是(　　）。A.个人偏好试卷第17页共17页

9B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力57、(　　）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。A.职工持股会B.厂务公开制度C.职工董事和监事制度D.集体协商与签订集体合同制度58、适用于餐饮销售人员的薪酬制度是(　　）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制59、下列关于工资水平的表述，错误的是(）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为60、失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月61、下列情形中，应当认定为工伤的是(）。A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内，因酗酒发生事故受到伤害62、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(　　）关系进行量化处理A.各种人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为试卷第17页共17页

10C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D.人力资源管理计划的制定E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配63、关于公平理论的陈述，正确的有(　　）。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法64、关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有(　　）A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本65、关于绩效评价相关问题的说法，错误的有(　　），A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人66、下列支出中，属于人力资本投资支出的有(　　）。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用67、德尔菲法具有一些明显的优点，主要包括(　　）。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.避免了个人预测的片面性试卷第17页共17页

11E.能吸取和综合众多专家的意见68、人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(　　）A.谈判方式B.自上而下／员工参与决策C.行为／结果标准D.既定程序E.员工是财富／费用69、技术性失业的形成原因有(　　）。A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动70、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是(　　）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定71、在劳动关系理论中，雇主的权利包括(　　）。A.奖惩权B.闭厂权C.劳动安全卫生权D.劳动指挥权E.组织权72、明茨伯格将决策过程分为(　　）。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.发展阶段E.选择活动试卷第17页共17页

1273、关于事业部制组织形式的说法，正确的是(　　）A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C.它能增强企业的活力D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E.它会减弱整个公司的协调一致性74、竞业限制的人员限于用人单位的(　　）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有职员D.负有保密义务的人员E.基层人员75、下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有(　　）。A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位76、根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是(　　）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价D.股票期权的等待期不得超过1年E.股票期权有效期不得超过10年77、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(　　）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降78、下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是(　　）。试卷第17页共17页

13A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务79、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家楗出的可能的劳动力市场歧视来源有(　　）。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职业歧视E.非竞争性歧视80、企业实施在职培训的机会成本包括(　　）。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E.购买培训材料的费用81、下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是(）。A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破82、下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是(）。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资83、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于(）。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本试卷第17页共17页

14D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失84、下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是(）。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的85、根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是(）。A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型86、根据埃德加．施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是(）。A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于管理能力型B.麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于安全稳定型D.麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型87、通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是(）。A.麦克B.汉斯C.白文莉D.上述三人都不是88、下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是(　　）。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础D.可以根据各种测试提前进行预测89、根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是(）。A.生理需要B.安全需要C.尊重需要试卷第17页共17页

15D.自我实现需要90、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是(）。A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系91、小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是(　　）。A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职92、小李反映的不公平问题，表明目标管理中的(　　）要素出现了问题。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈93、关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是(）。A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D.甲公司与李某不可以订立口头协议94、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是(　　）。A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准95、关于李某解除劳动合同的说法，正确的是(　　）。A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助96、李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过(　　）小时。A.20试卷第17页共17页

16B.24C.28D.3097、路径一目标理论的提出者是(）。A.罗伯特.豪斯B.伯恩斯C.麦克格雷斯D.布莱克98、在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有(　　）。A.下属的经验B.领导的成就C.下属的能力D.领导者的个性99、关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(　　）。A.领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”100、下列属于魅力型领导者的道德特征的是(　　）。A.使追随者的需要和志向与愿景相结合B.提升自己的个人愿景C.对追随者的需要感觉迟钝D.指责或批评相反的观点试卷第17页共17页