中级经济师《人力资源》高分冲刺试卷(1)

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中级经济师《人力资源》高分冲刺试卷(1)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任2、一个人对自己身份的认识或知觉称为（　　）。A.技能 B.社会角色C.自我概念 D.动机3、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法C.关键事件法 D.因素比较法4、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.lD.引导7、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（　　）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.维护培训与开发的场地与设施C.帮助和指导员工个人职业发展计划试卷第16页共16页

1D.审批年度培训与开发预算8、以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切9、培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　　）。A.直接观察 B.面谈C.绩效监测 D.行为评价量表10、《失业保险条例》规定。城镇企事业单位职工按照个人工资的（　　）缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（　　）。A.2%，3% B.1%，2%C.1%，3% D.2%，4%11、工伤职工评定伤残等级后，原待遇（　　）。A.继续发放，同时按规定享受伤残待遇B.停发，按规定享受伤残待遇C.由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇D.继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月12、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　　）。A.0．4 B.0．25C.0．2D.0．113、期望理论中，工具是指（　　）。A.个体对所获报酬的偏好强度B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度C.员工对完成工作所需努力的程度D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念14、强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　　）。A.改进生产盈余计划试卷第16页共16页

2B.拉克收益分享计划C.斯坎伦计划D.管理奖励计划15、关于工作轮换的说法错误的是（　　）。A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D.工作轮换的时间间隔一定要合适16、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。A.刻板印象 B.盲点效应C.近因效应 D.首因效应17、下列工作分析方法中，（　　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法18、关于组织发展的陈述，正确的是（　　）。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等19、原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　　）。A.准公务员型 B.非持股多元化型C.一揽子型 D.持股多元化型20、下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（　　）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备21、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　　）。试卷第16页共16页

3A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门难以实施工作评价D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责22、目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（　　）。A.继任规划 B.配备规划C.晋升规划 D.培训开发规划23、下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　　）。A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会24、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的（　　）确定应当缴纳数额。A.120% B.115%C.110%D.125%25、下面对第二次世界大战以后的劳动关系的说法错误的是（　　）。A.劳资关系发展的总态势趋于缓和B.工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现C.政府所起的作用是规范劳资双方的行为、相对平衡双方实力D.解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化26、在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（　　）。A.实现个人潜能B.奖金和表扬C.获得为组织多做贡献的机会D.寻求挑战性工作27、绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（　　）。A.转变 B.素质C.学习 D.反应试卷第16页共16页

428、战略性人力资源管理的重要原则是（　　）。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配29、关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　　）。A.由美国舒斯特教授提出B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D.由l5项相关指标组成。反映了组织的环境气氛状况30、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。A.5 B.7C.15 D.3031、关于工作设计的说法，正确的是（　　）。A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法32、在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　　）。A.采取非系统的考核方法B.器取多角度的考核方法C.消除主管的偏见D.建立起“对事不对人”的观念33、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　　）。A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益34、聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（　　）。A.企业不需要花费时间与其进行沟通B.对企业更加了解C.在工作中更有说服力、更公正试卷第16页共16页

5D.节省成本35、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（　　）投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门 D.劳动监察部门36、劳动争议调解遵循的原则是（　　）。A.自愿原则和及时原则B.自愿原则和民主说服原则C.合法原则和公正原则D.合法原则和及时原则37、下列有关等值性系数的描述正确的是（　　）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性38、目前，（　　）依然是职工民主参与的最主要形式。A.职代会 B.职工持股会C.职工监事会 D.职工董事会39、劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（　　）。A.直接成本 B.机会成本C.心理成本 D.间接成本40、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（　　）。A.部门结构 B.层次结构C.职能结构 D.职权结构41、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　　）。A.核心福利计划 试卷第16页共16页

6B.附加福利计划C.标准福利计划 D.混合匹配福利计划42、关于绩效考核和绩效管理的说法。错误的是(    )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节43、工作分析流程的第一步是（　　）。A.调查工作相关的背景信息B.整理和分析工作相关信息C.确定工作分析的目的D.运用工作分析技术收集工作相关信息44、领导者的技能中，（　　）处理的是观点、思想。A.概念技能 B.管理技能C.人际技能D.技术技能45、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（　　）。A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资46、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。A.稳定性 B.稀缺性C.可替代性 D.可模仿性47、在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（　　）。A.社会型B.现实型C.艺术型D.企业型48、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（　　）。试卷第16页共16页

7A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚49、进行教育和培训选择时，通常通过对（　　）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来的收益现值与现期成本D.未来的收益现值与预期成本50、随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　　）。A.标杆超越法 B.强制分步法C.排序法 D.配对比较法51、提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是（　　）。 A.工效学原理 B.科学管理原理C.人际关系理论 D.工作特征模型理论52、中国的三方协商机制体现了明显的（　　）特色。A.行业自律 B.企业为主C.政府主导 D.法制化53、在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48 B.24C.12D.854、非劳动收入的增加会导致（　　）。A.劳动力供给时间增加B.劳动力供给时间减少C.劳动力需求时间增加试卷第16页共16页

8D.劳动力需求时间减少55、在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（　　）。A.绩效辅导 B.绩效监控C.绩效反馈面谈 D.绩效改进56、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素57、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　　）。A.往政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼58、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（　　）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门59、如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（　　）。A.行为型决策风格B.概念型决策风格C.指导型决策风格 D.分析型决策风格60、在（　　）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期61、下列属于劳动者权利的是（　　）。A.平等就业和选择就业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能试卷第16页共16页

9D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假62、目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。A.行政仲裁 B.待遇复查C.行政复议 D.行政诉讼E.行政制裁63、下列对绩效计划概念的描述正确的有（　　）。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能64、劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　　）。A.异化的合法化 B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性E.工作．场所的不平等65、下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（　　）。A.魅力本身不会随情境发生变化B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者66、在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（　　）。A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B.把重点放在解决问题上C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.以对方为中心及同情的态度67、三方协商机制的特征包括（　　）。A.主体独立 B.权利平等试卷第16页共16页

10C.民主协商 D.充分合作E.客观公正68、确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（　　）。A.变动级差法 B.变动差异比率法C.恒定绝对级差法 D.恒定差异比率法E.恒定相对级差法69、路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（　　）。A.工作团队 B.工作结构C.个人经验 D.正式的权力系统E.个人能力70、下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（　　）。A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时71、薪酬成本控制的方法有（　　）。A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬C.控制差旅支出 D.控制福利支出E.控制奖金72、下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框A.基本养老保险 B.补充医疗保险C.工伤保险 D.失业保险E.生育保险73、劳动关系的层级结构主要包括（　　）。A.个别劳动关系 B.集体劳动关系试卷第16页共16页

11C.社会劳动关系 D.国际劳动关系E.生产劳动关系74、下列属于我国商业医疗保险险种的有（　　）。A.职工大额医疗费用补助B.伤残保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的大病保险75、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（　　）。A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时问随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时问增加 76、根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（　　）。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法77、下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　　）。A.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策B.工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级D.工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现E.集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护78、在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（　　）。A.反馈性 B.自主性C.任务完整性 D.任务重要性E.技能多样性79、社会保险法律适用的基本规则是（　　）。A.原则上保持历史的连续性B.上位法的效力高于下位法试卷第16页共16页

12C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定D.同位法中新的规定与f日的规定不一一致，适用E.原则上不溯及既往80、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。A.补充人员 B.提前退休C.辞退 D.缩减工作时间E.加班81、从投资的成本——收益角度分析，只能在（　　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)A.S-C>B B.B-S>CC.S-B>CD.C>S82、该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（　　）。A.受训员工可能的服务年限B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工参加工会活动的积极性83、关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（　　）。A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C.企业大学应该是独立的培训与开，发机构，不应该隶属于人力资源部 D.培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位84、S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有（　　）。A.职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑B.组织高层必须参与职业生涯发展活动C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动D.要充分考虑员工的个体差异85、yuntik.com/jjs/2014/132655923.jpg”>该企业去年有业务员40人，业务主管l5人，销售经理3人，销售总监l人。3.在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（　　）。A.人员核查法 B.人员调配图C.主观判断法 D.马尔科夫分析法试卷第16页共16页

1386、该企业今年业务员的内部供给量预计为（　　）人。A.9 B.17C.20 D.2387、下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（　　）。A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确C.其关键是要确定出人员转移率矩阵表D.实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值88、该公司进行工作分析的实施主体是（　　）。A.企业内部人力资源部门B.企业内各部门C.公司领导D.咨询机构89、下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是（　　）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能B.应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化C.工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度 D.工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面90、工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（　　）。A.工作分析的流程B.工作分析的目的C.需要花费的金钱和人力D.需要员工配合的工作91、小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案（　　）。A.符合《劳动合同法》的规定B.不符合《劳动合同法》的规定C.可由双方协商确定试卷第16页共16页

14D.可由企业依据用工自主权自行决定92、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括（　　）。A.职工代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动行政部门代表93、按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为（　　）。A.3个月 B.6个月C.1年 D.2年94、对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（　　）。A.应当受理B.向申请人出具受理通知书C.不予受理D.出具不予受理通知书95、工作分析在企业管理中的作用有（　　）。A.优化组织结构B.改进工作方法C.树立职业化意识D.为人员招聘提供信息96、进行工作分析，首先应（　　）。A.运用工作分析技术收集工作相关信息B.确定工作分析的目的C.整理和分析工作相关信息D.调查工作相关的背景信息97、工作分析的成果文件包括（　　）。A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作规范和任职资格 D.工作规范和工作描述98、导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（　　）。A.人力资源战略与组织的经营战略不对接B.公司的报酬体系没有吸引力C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难试卷第16页共16页

15D.小王缺乏招聘技能99、小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　　）。A.向应聘者提供空缺职位的充分信息B.明确录用或淘汰的标准C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试100、为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（　　）。A.尽快明确招聘要求B.容忍面试偏差C.梳理和改进招聘流程D.降低测评的信度与效度试卷第16页共16页