中级经济师《人力资源》模拟试卷(1)

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中级经济师《人力资源》模拟试卷(1)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、下列关于基本医疗保险的表述错误的是（　）。A.基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳C.基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户，单位缴费的30%左右划入个人账户D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算2、下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（　）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序3、工作行为评估最常用的方法是（　）。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表4、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（　）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。A.1B.2C.3D.55、下列不属于申请表主要内容的是（　）。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况C.申请人的工作稳定性和求职动机试卷第15页共15页

1D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息6、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然减员7、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（　）。A.高估偏差B.低估偏差C.能力偏差D.选择性偏差8、适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。A.德尔菲法B.主观预测法C.回归分析法D.比率分析法9、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（　）。A.提升个人潜力B.获得表扬C.得到更多的收入D.获取更高的社会地位10、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（　）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3011、（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算12、在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（　）。A.收入效应试卷第15页共15页

2B.附加的劳动者效应C.替代效应D.灰心丧气的劳动者效应13、劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（　）万元。A.30B.50C.80D.10014、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。A.大企业往往提供更高水平的工资B.大企业能为员工提供较大的晋升空间C.大企业不能为员工提供工作轮换机会D.大企业更有动力对员工进行培训15、关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　）。A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它不可以根据各种测试提前进行预测D.它是完全固定不变的16、下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低C.期望理论的特色在于它强调情景性D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的17、有效的绩效管理的特征不包括（　）。A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性18、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（　）个层次的需要。A.二B.三C.四D.五19、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（　）。试卷第15页共15页

3A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的20、关于公平理论的说法，错误的是（　）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同21、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（　）。A.使用权力为他人服务B.双向沟通C.提升自己的个人愿景D.从危机中思考和学习22、下列有关职位说明书的陈述，错误的是（　）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件23、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟l25、集中型的人力资源信息系统是（　）。A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用26、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法27、下列属于工作自主性低的例子是（　）。A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅试卷第15页共15页

4D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机28、以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（　）。A.气质B.知识C.技能D.注意力29、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　）。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化30、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（　），从而上大学的可能性更（　）。A.正，大B.正，小C.负，大D.负，小31、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进32、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（　）个月。A.10B.12C.18D.2033、基本养老保险基金的组成不包括（　）。A.用人单位缴费B.政府补贴C.个人缴费D.社会捐款34、下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（　）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题试卷第15页共15页

5B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略35、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（　）争议处理规定执行。A.集体合同B.劳动合同C.社会保险D.经济合同36、关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（　）。A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变37、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（　）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.虚拟组织形式D.团队结构形式38、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少lD.时间序列法41、下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（　）。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质42、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A.30B.60C.90D.12043、人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　）的假设。试卷第15页共15页

6A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者44、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　）。A.减少劳动收入B.减少劳动力供给时间C.减少享受闲暇D.增加劳动力供给时间45、行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（　）的复议决定。A.终止B.撤销C.变更D.履行46、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（　）。A.收集资料在定好基调之前B.制订计划在给予信心之前C.探索可能在达成一致之前D.给予信心属于最后一步47、优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（　）。A.商业知识B.人力资源管理实施的知识与能力C.沟通能力D.管理变革能力48、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　）下采取的绩效管理策略。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略49、效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（　）。A.内容效度B.同测效度C.预测效度试卷第15页共15页

7D.构想效度50、劳动关系的主体包括（　）。A.仲裁机构和国家B.人力资源和社会保障部门C.劳动者和用人单位D.用人单位和行为51、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（　）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估52、下列属于组织发展中人文技术内容的是（　）。A.T团体训练B.扩大员工自主性C.对工作进行再设计D.合并职能部门、简化规章53、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。A.职业生涯锚B.双通道C.横向通道D.纵向通道54、组织文化中有没有（　）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层55、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（　）。A.工伤认定B.工伤待遇C.行政争议D.劳动能力复查鉴定56、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。试卷第15页共15页

8A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害57、基本养老保险不包括（　）。A.商业人寿保险B.职工基本养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险58、敏感性训练属于组织发展方法中的（　）。A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体59、目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（　）周岁，女工人年满（　）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，4560、下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（　）。A.为人力资源规划建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.为管理部门的决策提供各种报告D.为人力资源部门提供奖惩建议61、常见的个人奖励计划有（　）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.斯坎伦计划E.管理奖励计划62、关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。A.保健因素不可以起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用试卷第15页共15页

9E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度63、在人员选拔中常用的信度指标有（　）。A.评分者信度B.同测信度C.内部一致性信度D.复本信度E.重测信度64、组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质65、矩阵组织形式的优点包括（　）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率66、在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（　）。A.性别B.职位C.工作年限D.工作能力E.工作业绩67、下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的有（　）。A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度考虑费用支出E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资68、影响劳动力流动的企业因素有（　）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.劳动者的年龄试卷第15页共15页

10E.劳动者的性别69、下列属于行政争议范围的有（　）。A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的70、2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括（　）。A.人才管理者/组织设计者B.文化与变革的服务者C.可信任的参与者D.战略设计师E.战略伙伴71、《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（　）保险费用。A.工伤B.失业C.生育D.基本医疗E.基本保险72、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（　）。A.最终产品的需求价格弹性B.其他生产要素的供给弹性C.其他生产要素的需求弹性D.要素替代的难易度E.产品总成本中劳动力成本所占的比重73、下列属于内源性动机的有（　）。A.提升个人潜力B.手术挑战性的工作C.得到更多的收入D.获取更高的社会地位E.获得表扬74、下列关于路径—目标理论的陈述，正确的有（　）。A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度试卷第15页共15页

11D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征75、下列属于在职培训直接成本的是（　）。A.受训者的工资B.教师的讲课费C.受训者的住宿和餐饮费用D.租用培训场地和设备的费用E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失76、法定福利包括（　）。A.教育援助计划B.婚丧假C.医疗保险D.住房公积金E.企业年金77、下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（　）。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.企业大学隶属于人力资源部C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用78、下列属于智力因素的有（　）。A.注意力B.记忆力C.感知力D.情绪E.气质79、下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（　）。A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.进lB.工会代表C.企业方面代表D.劳动行政部门代表82、按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。A.3个月B.6个月C.1年试卷第15页共15页

12D.2年83、对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（　）。A.应当受理B.向申请人出具受理通知书C.不予受理D.出具不予受理通知书84、薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（　）。A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能85、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　）。A.工作评价B.确定薪酬水平C.薪酬调查D.明确企业基本现状及战略目标86、由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（　）。A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应87、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（　）问题。A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性D.内部公平性88、从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（　）。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法89、下面有关“三工机制”的说法，正确的是（　）。A.该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣C.该方法非常适合应用于绩效反馈面谈试卷第15页共15页

13D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题90、绩效面谈的技巧主要包括（　）。A.选择好时间与场所B.以积极的方式结束对话C.鼓励员工多说话D.主管人员应时常打断员工的谈话91、该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种（　）。A.战术性人力资源计划B.人员招聘计划C.战略性人力资源计划D.年度人力资源计划92、公司目前出现的工人短缺最有可能是（　）问题导致的。A.晋升规划B.配备规划C.继任规划D.补充规划93、该公司未来完成生产任务需要招聘（　）名工人。A.20B.50C.150D.20094、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（　）。A.它是一种定量预测的方法B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性C.它采取多轮预测，具有较高的准确性D.它适用于对人力总额进行预测95、小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　）。A.突出应聘者背景情况的重要方面B.向应聘者提供空缺职位的充lC.把心理测验作为补充工具D.应当聘用专业的心理学人士98、根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（　）。A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型试卷第15页共15页

14D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型99、根据埃德加?施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（　）。A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型100、下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是（　）。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础D.可以根据各种测试提前进行预测试卷第15页共15页