中级经济师《人力资源》模拟试卷(2)

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中级经济师《人力资源》模拟试卷(2)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（　）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位B.所在社区C.社会保险经办机构D.国家或社会2、劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）。A.中断B.中止C.救济D.终结3、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　）。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训4、有效的绩效管理特征不包括（　）。A.可接受性B.实用性C.敏感性D.不可靠性5、下列针对集体合同的描述，错误的是（　）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议试卷第16页共16页

1C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序6、领导者的技能中，（　）处理的是观点、思想。A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能7、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。A.整顿B.匹配C.同化D.控制8、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（　）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人9、在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为（　）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格10、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织11、实施（　）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。A.差异化战略B.防御者战略C.探索者战略D.跟随者战略12、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　）变动而变动的规律。试卷第16页共16页

2A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的偏好程度13、对职业规划的表述错误的是（　）。A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B.可以不断增强员工的满意感C.职业规划是组织必须关心的事情D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来14、关于人员核查法的陈述，错误的是（　）。A.是一种静态的预测方法B.不能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测15、按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者16、在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（　）。A.与之建立劳动关系的劳动者B.公务员C.用人单位D.企业17、目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（　）。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划18、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（　）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构试卷第16页共16页

3D.职权结构19、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（　）原则。A.公平B.效率C.激励D.引导20、某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取（　）。A.一揽子年薪制B.分配权年薪制C.持股多元化年薪制D.准公务员型年薪制21、下列不属于长期绩效奖励计划的是（　）。A.月∕季度奖金B.期股计划C.期权计划D.现股计划22、劳动力参与率指在（　）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.2023、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（　）。A.有限理性模型B.经济理性模型C.极限理性模型D.社会模型24、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资。A.5B.4C.3D.225、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（　）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试卷第16页共16页

4A.非全日制用工劳动合同B.无固定期限劳动合同C.保密协议D.集体合同26、解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（　）。A.双因素理论B.战略管理理论C.途径——目标理论D.权变理论27、关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况28、根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（　）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的29、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（　）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。A.30天B.60天C.1年D.2年30、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同D.自我实现是人类的高级需要31、组织结构的（　）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度试卷第16页共16页

5D.分工化程度32、费德勒的模型表明，在（　）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。A.低度非结构化B.低度结构化C.高度非结构化D.高度结构化33、成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B.极力去满足某一特定群体的需求C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性34、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　）。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训35、通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。A.员工个人B.企业雇主C.行业协会D.政府管理部门36、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A.组织B.稳定C.变革D.匹配37、在我国，（　）称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人38、组织层次的职业生涯管理方法中（　）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。试卷第16页共16页

6A.提供内部劳动力市场信息B.成立潜能评价中心C.实施培训与发展项目D.职业生涯指导与咨询39、从投资的成本——收益角度分析，只能在（　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)A.C－S＞BB.S－B＞CC.B－S＞CD.B＞C40、下列属于劳动争议范围的lC.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备45、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（　）。A.价值观B.工作绩效C.组织承诺D.胜任特征46、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（　）。A.观察法B.工作日志法C.工作实践法D.主题专家会议法47、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（　），通常离职的可能性越（　）。A.短，低B.长，低C.长，高D.无法确定48、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（　）。A.三重需要理论B.ERG理论C.目标设置理论试卷第16页共16页

7D.公平理论49、在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（　）。A.重测信度B.评分者信度C.复本信度D.内部一致性信度50、工作分析在企业管理中的作用不包括（　）。A.进行工作评价B.优化组织结构C.支持企业战略D.树立职业化意识51、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（　）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划52、对于追求（　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略53、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（　）。A.面试B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心54、职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（　）。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/技能能力55、社会保险法律适用的基本原则不包括（　）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.准确、及时的原则试卷第16页共16页

8C.公民在法律面前一律平等D.实事求是，有错必纠原则56、面试最大的缺陷在于（　）。A.目标性B.全面性C.直观性D.主观性57、在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定58、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）。A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.赔偿责任59、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（　）。A.市场工作时间和家庭生产时间B.市场工作时间和家庭闲暇时间C.家庭生产时间和家庭闲暇时间D.家庭生产时间和家庭消费时间60、工作扩大化的主要方式不包括（　）。A.包干负责制B.构建自然性工作单元C.延长工作周期D.增加职位的工作内容61、公民、法人和其他组织对下列（　）行为不服的，不能申请行政复议。A.劳动能力鉴定委员会的行为B.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为E.向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的62、下列关于家庭生产理论的表述正确的有（　）。试卷第16页共16页

9A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理63、良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（　）。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于提高员工的流动性C.有助于促进员工的自我发展D.有助于企业做好工作分析E.有助于实现组织的战略64、绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（　）。A.理解不足B.刻板印象C.晕轮效应D.期待预期结果E.不适当发问65、一般来说，只要绩效管理体系满足（　）就可以认为它是有效的。A.实用性B.准确性C.可靠性D.敏感性E.可接受性66、《工伤保险条例》规定，职工有下列（　）情形的，可以视同工伤。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.自残或者自杀的D.醉酒导致伤亡的E.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发67、下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（　）。A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出68、女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（　）。试卷第16页共16页

10A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变B.家庭生产活动的生产率提高C.女性的相对工资率上升D.出生率的下降E.离婚率的下降69、下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（　）。A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式70、根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（　）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同71、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（　）。A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好72、战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（　）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持73、下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.目标管理法试卷第16页共16页

11E.强制分布法74、裁员中的幸存者往往会（　）。A.产生负罪感B.具有较高的满意度和归属感C.得到加薪D.热情高效地工作E.产生对未来的担忧75、下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（　）。A.职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请E.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定76、组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（　）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设77、根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（　）。A.工资奖金分配权B.提高职业技能C.遵守职业道德D.劳动用工权E.依法解除劳动合同78、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（　）。A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任试卷第16页共16页

12E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则79、关于德尔菲法的陈述，正确的是（　）。A.采用集体讨论的做法B.能吸取和综合众多专家的意见C.能够避免从众行为D.采用匿名技术E.采取多轮预测方式80、当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬81、A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（　）。A.成长战略B.集中战略C.精简战略D.收缩战略82、为了解决薪酬的内部公平性，应进行（　）。A.工作分析B.职位评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算83、若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（　）。A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益B.薪酬决策的集中度比较高C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大84、从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（　）。A.从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B.从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C.从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D.从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要85、按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（　）。A.横向组织内他比B.纵向组织内自我比较试卷第16页共16页

13C.横向组织外他比D.纵向组织外自我比较86、新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（　）。A.辞职B.改变自己的投入或产出C.拉大差距D.改变参照对象87、下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（　）。A.MPS=（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性B.MPS=（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C.MPS=（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性D.MPS=（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性88、采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（　）。A.工作扩大化B.自主性工作团队C.工作轮换D.机械性工作设计法89、案例中，该公司进行工作设计的原理是（　）。A.科学管理原理B.工效学原理C.人际关系原理D.工作特征模型理论90、该公司进行工作分析的实施主体是（　）。A.企业内部人力资源部门B.企业内各部门C.公司领导D.咨询机构91、下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是（　）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能B.应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化C.工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度D.工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面92、工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（　）。A.工作分析的流程B.工作分析的目的试卷第16页共16页

14C.需要花费的金钱和人力D.需要员工配合的工作93、按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于（　）。A.指导式领导B.支持式领导C.参与式领导D.成就取向式领导94、按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　）。A.X理论中传统权威式领导风格B.“乡村俱乐部”式领导风格C.“无为而治”式领导风格D.“任务指导型”领导风格95、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（　）。A.年龄B.能力C.意愿D.学历96、小李的这种情况应该（　）。A.认定为工伤B.不能认定为工伤C.视同工伤D.条件不足，无法判断97、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（　）承担举证责任。A.劳动行政部门B.职工或其直系亲属C.工会组织D.用人单位98、该公司的组织结构形式属于（　）。A.团队结构形式B.虚拟组织形式C.无边界组织形式D.事业部制形式99、按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（　）。A.学院型B.堡垒型试卷第16页共16页

15C.俱乐部型D.棒球队型100、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（　）。A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准试卷第16页共16页