中级经济师《人力资源》考前20天冲刺试卷(1)

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中级经济师《人力资源》考前20天冲刺试卷(1)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、进行薪酬调查,首先要确定的是（　　）。A.选择调查方式B.确定调查范围C.确定调查目的D.统计分析调查数据2、关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（　　）A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性3、为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。A.标准化原则B.员工参与原则C.结果公开原则D.系统性原则4、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（　　）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据5、传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明（　　）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的试卷第16页共16页

1C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要6、在了解个人时、人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为（　　）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象7、职能制组织形式的缺点不包括（　　）。A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多8、组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（　　）。A.提高现有员工的工作效率B.雇用临时员工或劳务派遣人员C.改进生产技术,优化工作流程D.进行岗位调整、职位调动9、智力测试是用于测量（　　）的测试。A.职业能力B.人格特质C.记忆、数学等能力D.职业兴趣10、当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享11、在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（　　）。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能12、对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（　　）A.选择结果以导向的绩效考核方法试卷第16页共16页

2B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法13、演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是（　　）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性14、绩效管理的核心在于（　　）。A.考核B.反馈C.沟通D.监控15、人力资本投资的个重要特征是（　　）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资、当前获益16、布菜克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是（　　）。A.关心任务，但不关心人B.关心人,但不关心业务C.既关心任务,又关心人D.既不关心任务,又不关心人17、个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨（　　）。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响18、按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（　　）领导。A.成就取向式B.支持式C.指导式D.参与式19、关于绩效反馈面谈的说法,错误的是（　　）试卷第16页共16页

3A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突20、“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的（　　）匹配的人力资源战略。A.创新战略B.客户中心战略C.外部成长战略D.成本领先战略21、集体劳权不包括（　　）A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权22、根据职业兴趣理论,属于（　　）职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型23、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是（　　）。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求24、关于工资的说法,正确的是（　　）。A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升25、勒温的研究发现,从属于（　　）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型试卷第16页共16页

4D.民主型26、有效的绩效管理的特征是（　　）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性27、导致上大学的机会成本上升的因素是（　　）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨28、外源性动机强的员工看重的是（　　）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献29、组织结构体系中的横向结构指的是（　　）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构30、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（　　）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型31、不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（　　）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度32、集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由（　　）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业B.人民法院试卷第16页共16页

5C.劳动行政部门D.上级工会33、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　　）。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法34、家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是（　　）。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品35、期望理论可以用（　　）来表述。A.结果二效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性36、目前我国经营者年薪制有（　　）模式。A.一种B.两种C.三种D.四种37、对知识型团队的绩效考核,应以（　　）为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度38、某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2008年的失业率为（　　）A.5%B.4%C.3%试卷第16页共16页

6D.2%39、用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起（　　）日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.7B.10C.15D.3040、安排同位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（　　）。A.小组面试B.集体面试C.系列面试D.单独面试41、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自（　　）起计算A.违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.劳动者举报之日D.立案之日42、下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（　　）l44、中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（　　）。A.康芒斯的集体行动理论B.韦伯夫妇的产业民主理论C.邓洛普的劳动关系系统理论D.西蒙的决策管理理论45、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁46、绩效评价的量表法中不包括（　　）。A.图尺度评价法B.行为观察量表法C.行为锚定法D.配对比较法47、关于裁员的说法,错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用试卷第16页共16页

7B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降48、根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D.上下级关系好,工作结构化程度较低,领导者职权较小49、在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的（　　）越高。A.直接成本B.机会成本C.总收益D.心理收益50、关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是（　　）。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准51、江资率提高对旁动力供给产生的收入效应导致（　　）A.劳动力供给时中间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供人数减少D.劳动力供给人数增加52、一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（　　）A.成本领先战略B.客户中心战略C.创新战略D.成长战略53、解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固的问题的战略属于（　　）层次。A.竞争战略B.职能战略C.组织战略试卷第16页共16页

8D.经营战略54、《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时其累计缴费满（　　）年可按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2555、试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（　　）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试56、在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为（　　）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.各类运行制度的设计57、在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（　　）。A.1周B.10天C.1个月D.10个月58、从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（　　）A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额59、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照（　　）,向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资60、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体l62、绩效管理有效实施的影响因素包括（　　）。试卷第16页共16页

9A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性63、教育的社会收益表现为（　　）。A.提高整个国家和社会的福利水平B.起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出C.提高政策决策过程的数量和费用D.影响下一代的健康以及受教育状况E.降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率64、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有（　　）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度65、当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（　　）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延长工作时间66、费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.关系取向E.工作取向67、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。A.提高员工能力B.改变结构和文化C.提高组织绩效D.开发特殊能力E.管理变革68、在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括（　　）试卷第16页共16页

10A.企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.本地区城镇居民消费价格指数D.职工家庭就业情况E.国有资产保值增值情况69、一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是（　　）。A.设法将判断过程中的推测成分减至最少B.确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中70、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。A.应当向被派遣券动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非年制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的,实行正常的工资调整机制71、影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。A.现有员工素质B.国家经济形势C.教育发展状况D.人口数量以及劳动力参与率E.技术与设备条件72、与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核（　　）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展73、对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（　　）。A.人曰总量B.劳动力参与率C.失业率D.就业率E.平均周工作时间74、关于亲和需要的说法,正确的是（　　）。试卷第16页共16页

11A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C.亲和震要强的人在组织中更易受他人的影响D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事75、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（　　）A.单向联系B.双向联系C.多向联系D.一体化联系E.行政管理联系76、关于组织设计和组织文化的说法,正确的是（　　）。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高，以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义77、若其他条件相同,则（　　）,进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大78、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手D.追求效率最大化、成本最小化E.对创新给予足够的报酬和奖励79、用人单位对（　　）不服,不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门件出的工伤认定决定80、中国职工民主参与的形式有（　　）。试卷第16页共16页

12A.厂务公开制度B.人民代表大会制度C.职工持股会D.职工董事制度E.职工合理化建议制度81、劳动力供给质量包括的内容有（　　）。A.劳动力队伍的身体健康状况B.劳动者的平均工资水平C.劳动力队伍的受教育训练程度D.劳动力队伍的人数82、一国的劳动力数量主要取决于该国的（　　）。A.人口总量B.劳动力参与率C.人口地域分布D.平均周工作时间83、教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少D.长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少84、有利于中国劳动者就业的情况是（　　）。A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高。C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小85、关于战略性人力资源管理的说法,正确的是（　　）。A.战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B.战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C.人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面86、战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。A.参与组织的战略规划制定过程,考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识试卷第16页共16页

13C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D.掌握高超的领导协调技能87、人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。A.在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色B.是组织战略执行的最为关键的因素C.关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位D.可能会导致组织战略的调整88、公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（　　）A.避免受到传统观念的影响B.使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性,更能融入其他经营活动中C.便于人力资源管理人员与其他部门管理人员的沟通D.便于调动其他部门人员参与人力资源管理工作89、根据第一种情况,下列说法正确的是（　　）A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B.劳动密集型企业的劳动力需求的自身工资弹性较低C.该地区的劳动力供给量比较大D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高90、关于第二种情况，下列说法正确的是（　　）。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升91、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（　　）。A.工资率和就业人数同时上升的情况B.工资率上涨而就业人数不变的情况C.工资率不变而就业人数上升的情况D.劳动力市场无法实现均衡的情况92、根据第四种情况，下列说法中正确的是（　　）。A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况93、常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（　　）。试卷第16页共16页

14A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法94、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。A.趋势分析法B.比率分析法C.同归分析法D.德尔菲法95、使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（　　）名教授。A.60B.50C.40D.10096、如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的是（　　）。A.问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题B.专家人数一般不要少于30人C.采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致D.应采用集体讨论的方式进行97、案例中所说的劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。A.劳动行政部门代表B.职工代表C.企业方面代表D.工会代表98、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。A.60日B.3个月C.半年D.1年99、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的试卷第16页共16页

15D.对方当事人同意履行义务的100、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。A.予以受理B.向申请人出具受理通知书C.不予受理D.向申请人出具不予受理通知书试卷第16页共16页