实验初级中学教师管理制度

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实验初级中学教师管理制度一、教师是办好学校的主体力量，学校必须尊重教师，尊重知识，尊重人才。　　二、学校教师、职员和工人必须遵守国家的法律、法规，遵守学校章程和规章制度，维护学校的荣誉和利益。学校必须依法维护、保护教职工的合法权益。　　三、学校教师享有《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规规定的权利。四、教师应以教书育人为己任，全面关心每个学生的健康成长，严格遵守《中小学教师职业道德规范》及学校管理的规章制度，认真履行《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规的义务。　　五、学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务评聘制度。建立、健全业务成绩档案。　　六、学校实行岗位责任考评奖励制度。根据教职工的思想与业务水平，履行岗位责任的工作态度、工作业绩和出勤情况进行客观公正的考评。　　七、积极为教师的继续教育创造条件，教师进修应根据学校的需要，以所教学科为主。学校支持和鼓励教师从事科学研究，参加专业学术团体，在学术活动中发表意见。学校鼓励和支持教师开展教育教学改革和实验，参加对口的进修或培训，以提高自身素质，改进工作方法。　　八、学校对违反《中华人民共和国教师法》等教育法规、在工作中产生重大失误的教职工依据有关法规予以教育、批评或处分，对其中失误严重者，可按程序报请上级有关部门处理。当事者对所受处罚不服的，可以按有关规定逐级提出申诉，任何组织和个人不得对此打击报复。　　

1九、学校依法维护退休教职工的合法权益，由学校工会具体负责退休教职工的管理工作。　　十、教职工应遵守学校规定的学习、考勤、卫生等制度，履行教职员工对学校应尽义务。