中级经济师《人力资源》全真模拟题（三）

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中级经济师《人力资源》全真模拟题（三）姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、被征地农民到用人单位就业的，应当参加()。A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险D.全部五项社会保险2、下列关于集体协商特征的说法，正确的是(　　)。A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商本身产生劳动关系D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中3、集体劳权不包括(　　)。A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权4、期望理论可以用(　　)来表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价× 工具C.动机=效价×期望× 工具D.结果=效价×期望×工具5、(　　)是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼试卷第15页共15页

16、下列关于人力资源规划的说法，正确的是(　　)。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源7、下列关于社会保险的说法，错误的是(　　)。A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险8、劳动合同法律关系的要素不包括()。A.主体    B.客体C.内容    D.法律法规9、在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为(　　)。A.负面印象加重倾向B.权重错置C.对比效应D.雇用压力10、在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线11、根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型12、在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A.确定面试时间与地点    B.创造和谐的气氛，建立信任的关系C.整理面试材料，填写面试评价表    D.作出录用决策试卷第15页共15页

213、在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应14、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(　　)。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法15、企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平16、下列关于ERG理论的说法，错误的是(　　)。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D.人有一种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要17、下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是(　　)。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈18、下列关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益19、进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法    B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法    试卷第15页共15页

3D.以上都不是20、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡]二资水平，则可能出现的情况是()。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求21、劳动力市场的特殊性表现在()。A.劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之问不能相互替代B.在劳动力交易中，劳动力的所有权并没有转移，转移的只是其使用权C.大量的雇用合同是通过无形市场达成的D.劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位22、当某学校有l0000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是(　　)。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法23、依法订立的集体合同对()具有约束力。A.用人单位B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会24、非全日制用工双方当事人(　　)。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工25、下列关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者26、在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。试卷第15页共15页

4A.刻板效应    B.盲点效应C.晕轮效应    D.过宽或过严倾向27、某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属予劳动法律体系中的(　　)。A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政28、根据盖特伍德和费尔德等人的报告，招聘生产一线主管时，宜采用的测评工具为(　　)。A.数量能力B.算数推理C.一般心智能力D.机械原理29、下列关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是(　　)。A.水上外显的胜任特征难以改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值30、下列关于股票期权计划的说法，错误的是()。A.股票期权是企业经营者的一种义务B.股票期权只适用于上市公司C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益31、下列关于防御者战略的说法，正确的是()。A.核心是独特的产品与服务B.应尽量维持内部稳定性C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会32、下列关于目标管理的说法，正确的是()。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望试卷第15页共15页

533、关于胜任特征模型，冰显于水上的部分是(　　)。A.人格特质B.动机／需要C.社会角色D.知识、技能34、培训的机会成本包括(　　)。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料35、下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是()。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况36、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定(　　)。A.心理成熟度B.能力成熟度C.动机成熟度D.工作成熟度37、2013年某县总人口为20万，其中16岁以下(不包括16岁)人口为5万，就业人口l0万，失业人口2万，则该县2013年的劳动力参与率为(　　)。A.50％B.60％C.75％D.80％38、组织结构又可称为(　　)。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构39、根据(　　)，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为町以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论试卷第15页共15页

6D.需要理论40、在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12    D.841、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.拟订人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划42、上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为(　　)。A.限制性股票B.股票增值权C.股票期权D.员工持股计划43、人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　　)。A.人格测试B.自陈量表C.能力测验D.投射法44、质量监督小组这种管理模式属于(　　)的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理45、下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是(　　)。A.合法原则B.公正原则C.着重调解原则D.准确原则46、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加试卷第15页共15页

7B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响47、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(　　)日内告知社会保险经办机构：A.3B.7C.10D.1548、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用(　　)组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式49、人力资源经理的服务职能是(　　)。A.指导其他业务部门的生产运营活动B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施C.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作D.培养员工之间的合作关系50、下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是(　　)。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地51、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(　　)。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权52、在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于()。A.生产工资水平   B.物价水平C.福利水平D.银行利率试卷第15页共15页

853、下列关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是()。A.密歇根模式支持员工取向的领导作风B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展54、战略人力资源管理的重要特征是以(　　)的观点来看待人力资源。A.投资B.发展C.长远D.竞争55、魅力型领导者的特征不包括()。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望56、根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用(　　)的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。A.参与战略B.投资战略C.诱因战略D.成长战略57、劳动争议仲裁时效期间从(　　)起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日58、下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是(　　)。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连接不断地批评员工的缺点59、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为(　　)。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源替代C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿试卷第15页共15页

960、下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平61、下列关于我国的集体协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C.集体协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.《集体合同规定》对集体协商和集体合同制度进行了规范62、教育的社会收益表现在()。A.提高整个国家和社会的福利水平B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出C.提高政策决策过程的数量和费用D.影响下一代的健康以及受教育状况E.降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率63、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进行外部招聘，包括返聘退休人员D.扩大经营规模，开拓新的增长点E.延长工作时间，鼓励员工加班64、用人单位对(　　)不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门作出的工伤认定决定65、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于(　　)。A.有助于减少人力资源浪费B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变试卷第15页共15页

1066、明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括(　　)。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段67、劳动者(　　)，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D.违反劳动合同约定的保密义务E.违反劳动合同约定的竞业限制68、下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　　)。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬69、下列关于继任规划的说法，正确的是(　　)。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划70、马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，人体才会追求高一一层次的需要C.未被满足的需要是行为的主要激励源D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用E.自我实现是人类的基本需要71、下列选项中，正确描述优秀团队特征的有()。A.提高员工对工作的投入程度    B.有共同的意愿、目标和工作方法C.情愿共同承担责任    D.能力互补E.规模小试卷第15页共15页

1172、下列关于劳动力需求的说法，正确的是(　　)。A.劳动力需求有两个层面：单个企业的劳动力需求和行业或市场层面的劳动力需求B.劳动力的需求可以划分为直接需求和间接需求两种C.对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求D.劳动力需求会受到产品需求变化的影响E.企业的资本数量需求变化会影响劳动力需求73、李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金    B.支付拖欠的劳动报酬C.承租单位宿舍   D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同74、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是lA.直接成本B.间接成本C.机会成本D.沉淀成本E.心理成本77、对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(　　)。A.人口总量B.劳动力参与率C.失业率D.就业率E.平均周工作时间78、下列关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型79、人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性B.具体规划措施的灵活性和动态性C.管理人员的动态性D.执行规划的灵活性E.对规划操作的动态监控试卷第15页共15页

1280、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(　　)。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励81、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(　　)。A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平82、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是(　　)。A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感B.劳动力流动是有成本的C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失83、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(　　)。A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B.女性的配偶有着较高的经济收入C.女性的相对工资水平较高D.女性的家务劳动生产率较低84、下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(　　)。A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重薪就业的机会较多C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上舞的趋势越明显85、根据第一种情况，下列说法正确的是(　　)。A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C.该地区的劳动力供给量比较大D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高86、根据第二种情况，下列说法正确的是(　　)。A.劳动力需求的交叉工lB.人际技能C.概念技能D.统筹技能试卷第15页共15页

1390、下列关于领导技能的说法，错误的是(　　)。A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D.领导层级越高，需要的技术技能越高91、小张提高领导技能的途径可以包括(　　)。A.通过批评下属来提高领导能力B.专业讲师对小张提供辅导C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能92、领导者的成功取决于他的(　　)。A.合适的行为B.技能C.行动D.背景93、按照领导风格理论，老刘的领导风格属于(　　)。A.“中庸”式领导风格B.“乡村俱乐部”式领导风格C.“无为而治”式领导风格D.“任务”式领导风格94、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括(　　)。A.技术技能B.人际技能C.创新技能D.概念技能95、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(　　)。A.年龄B.能力C.意愿D.学历96、按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括(　　)。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权试卷第15页共15页

14D.下属的知识和技能97、下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破98、下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资99、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失100、下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之问的流动实际上并不是完全自由的试卷第15页共15页