中级经济师《人力资源》预习习题(2)

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中级经济师《人力资源》预习习题(2)姓名:_____________年级:____________学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度2、某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性3、下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展4、人力资本投资的重点在于它的（）。A.现实增值性B.未来导向性C.明显的外部性D.高收益性5、某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为()。A.6.7%B.7.6%试卷第13页共13页

1C.10%D.11.1%6、关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（）。A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差7、关于生育保险的说法，错误的是（）。A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴8、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是(）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性9、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明10、不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（）。A.工资协议的违约责任B.工资支付的办法C.工资协议的期限D.工资协议的终止条件11、当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是(）。A.雇员参与B.劳动争议处理C.劳工教育D.公共事业12、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A.棒球队型试卷第13页共13页

2B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型13、家庭内部分工决策适用（）原理。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.绝对差异康理D.比较差异原理14、对劳动力的需求是一种（）。A.直接需求B.间接需求C.物质需求D.精神需求15、能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。A.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正,从而使上大学的可能性更大C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小16、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门17、产生周期性失业的基本原因是（)。A.失业B.总量需求不足C.总量供给不足D.产品或劳务的时效性18、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品试卷第13页共13页

3D.工资收入19、—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。A.10B.15C.20D.3020、认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试21、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表22、在学习型组织中，（)是最基本的组成要素。A.学习机会B.员工C.学习氛围D.理论基础23、关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定居要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D.上位法的效力高于下位法24、()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位25、最常用的培训与开发效果评估方法是（）A.控制实验法B.问卷调查法试卷第13页共13页

4C.访谈法D.观察法26、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。A.20B.10C.15D.527、按社会保险责任划分的主体不包括（）。A.社会保险的管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者28、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.6029、关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式30、长期失业率指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A.半年B.一年C.一年半D.两年31、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为()。A.高等教育的效率工资理论B.高等教育的信号模型理论C.高等教育的劳动力需求理论D.高等教育的劳动力供给理论32、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。试卷第13页共13页

5A.职工个人B.工会或职工代表C.法人代表D.群体代表33、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（）最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策34、ERG理论个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A.生存需要B.关系需要C.自我实现需要D.成长需要35、()主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.收益战略36、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.可由劳动行政部门责令改正B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任37、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法38、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳试卷第13页共13页

639、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。A.支付能力B.盈利水平C.生产率D.经济效益40、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。A.临时性岗位B.主营义务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位41、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是（）需求预测方法。A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法42、在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应43、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解44、根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素试卷第13页共13页

745、适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。A.职能制形式B.团队结构形式C.事业部制形式D.矩阵制组织形式46、()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。A.精神层B.组织文化的里层C.制度层D.文化层47、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系48、绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关原则D.可测性原则49、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资50、无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（）。A.完全不同的B.自左下方向右上方倾斜的一条直线C.自左上方向右下方倾斜的一条曲线D.平行或垂直于横轴的一条直线51、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。A.价值取向B.模糊耐受性C.指导型试卷第13页共13页

8D.分析型52、关于绩效计划的说法，错误的是（）A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划目标可以分为绩lA.60B.5C.15D.3055、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.1256、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告57、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（）A.单向联系B.行政管理联系C.双向联系D.—体化联系58、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范闱C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系59、()是员工参与计划的一种组织发展方法。A.团队建设B.质量圈C.团际发展D.团队合作60、社会保险法律适用的基本要求不包括（）。A.合法试卷第13页共13页

9B.及时C.准确D.公平61、培训的机会成本包括（）。A.教师的讲课费B.受训者因脱产参加培训而产生的损失C.有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响D.受训者的工资lA.获得资讯B.分享成果C.劳资协商D.共同管理E.自我管理65、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。A.经济赔偿金B.经济补偿金C.一次性工伤医疗补助金D.伤残就业补助金E.失业保险金66、评价中心技术主要包括（）。A.工作样本测试B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.角色扮演E.知识测试67、俄亥俄模式把领导分为（）A.关心人B.工作管理C.员工取向D.生产取向E.无为而治68、关于外源性动机的说法，正确的是（）。A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会试卷第13页共13页

1069、下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有()。A.女性的相对工资下降B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化C.出生率下降D.离婚率下降E.工作机会增加70、培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。A.反应B.感受C.学习D.行为E.投资收益71、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括(）A.决策完全理性B.并不能知晓所有的备选方案C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择D.对计算复杂性没有限制E.对概论的计算存在一定的困难72、接受高等教育的成本包括（）。A.直接成本B.机会成本C.生理成本D.心理成本E.无形成本73、劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（）。A.管理规则的建立B.罢工C.消极怠工D.辞职E.提供服务74、从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视试卷第13页共13页

11E.非竞争性歧视75、社会保险法律适用的基本原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.及时调解D.平等自愿，协商一致E.实事求是，有错必纠76、狭义的人力资源规划专指组织的（)。A.人员供求规划B.雇用规划C.绩效管理规划D.薪酬福利规划E.培训开发规划77、关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义78、用人单位有(）等情形的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.女职工生育享受产假少于120天的B.安排女职工从事矿山井下劳动的C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的D.未对未成年工定期进行健康检查的E.安排未成年工从事有毒有害劳动的79、失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的80、影响培训与开发利润的因素包括（）。A.受训员工可能的服务年数B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度试卷第13页共13页

12D.受训员工的满意度E.受训员工对组织的忠诚度试卷第13页共13页