员工考勤和休假管理规定及表格.doc

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《员工考勤和休假管理规定》各分厂（车间、站）、部（室）：为强化制度建设，规范员工考勤和休假管理，维护员工休息、休假的合法权益，**公司下发了《关于印发〈员工考勤和休假管理规定〉的通知》的文件。就文件的贯彻执行提出相关要求，请遵照执行。1、认真组织职工学习《员工考勤和休假管理规定》，带领职工自觉遵守考勤制度，严格履行休息、休假手续。2、根据员工探亲地点确定的补充规定，对享受探亲假待遇的员工进行重新梳理，登记备案。3、要加强对在册不在岗回岗人员的考勤和休假管理，出勤的异常情况要做到及时报告。4、常日班人员的加班加点需考夜班的，应有书面说明，经单位主要负责人签字同意后方可考勤，书面说明资料由分厂（车间、站）、部（室）统一保存备查。5、加班加点的代休（补休），自加班之日起3个月内休完，因工作需要不能如期休假的，书面报告人力资源部，经批准后方可延期休假。请代休（补休）也应填写请假条，履行相关手续。　　　　　　　　　　　　　　***公司　　　　　　　　　　　　　年月 附件1：***公司员工考勤情况报表单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　时间：序号姓名作业区（班组）缺勤情况备注旷工事假病假工伤合计说明：1、此表主要是报告员工的缺勤情况，员工正常的探亲假、年休假、轮休、产假等不需上报。2、每月的3日前，应将上月员工考勤情况报表报公司人力资源部。 附件2：***公司员工考勤登记台帐单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　时间：序号姓名作业区（班组）旷工事假病假年休假探亲假产婚假工伤其他合计备注说明：此表为休假请假登记台帐，逐月统计汇总。