2022年10月自考00166企业劳动工资管理真题

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摇机摇密摇绎摇考摇试摇结摇束摇前摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇2022年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166摇摇1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。摇摇2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项:摇摇每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.报酬一般可以分为哪两大类?A.薪资和补贴B.内在报酬和外在报酬C.奖金和补贴D.薪酬和福利2.员工的绩效被分为任务绩效和A.工作绩效B.平时绩效C.能力绩效D.周边绩效3.群体激励计划是指主要通过摇摇摇等手段来激励员工创造集体绩效,而不是激励其个人绩效。A.精神报酬B.经济报酬C.物质报酬D.非货币报酬4.企业薪酬等级序列是指每个薪酬等级的摇摇摇所形成的序列关系。A.中值B.最高值C.最低值D.平均值5.薪酬变动比率,又可以称为A.薪酬级差变动比率B.薪酬中值变动比率C.薪酬总值变动比率D.区间变动比率6.按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式,短期和长期的界定通常以摇摇摇为期。A.1年B.2年C.3年D.4年00166#企业劳动工资管理试题第1页(共3页)

17.按照调整的内容划分,薪酬水平调整有以下四种:奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整和摇摇摇调整。A.股权激励型B.福利变动型C.效益型D.利润分享型8.社会保险包括生育保险、养老保险、医疗保险、摇摇摇、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.工伤保险B.社会保险C.商业保险D.财产保险9.奖励性调整又叫A.效益性调整B.激励性调整C.盈利性调整D.功劳性调整10.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的摇摇摇的赔偿金。A.30%B.40%C.50%D.60%摇二摇、多摇项摇选摇择摇题摇:摇本摇大摇题摇共摇5小摇题摇,摇每摇小摇题摇2摇分摇,摇共摇10摇分摇。摇在摇每摇小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。11.基本薪酬具有以下哪些特点?A.固定性B.灵活性C.常规性D.基准性E.可变性12.激励薪酬可以分为哪几种形式?A.公司激励薪酬B.小组激励薪酬C.合作激励薪酬D.个人激励薪酬E.群体激励薪酬13.成就奖金主要包含以下哪几个特征?A.可变性B.灵活性C.固定性D.及时性E.激励性14.影响薪酬等级数目的主要因素包含A.企业的规模、性质及组织结构B.工作的复杂程度C.薪酬级差D.企业的知名度E.管理者的管理素质15.法定福利包括A.社会保险B.法定节假日C.特殊情况下的工资支付D.工资性津贴E.工资总额外补贴项目00166#企业劳动工资管理试题第2页(共3页)

2非选择题部分注意事项:摇摇用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、填空题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。16.职位评价是对同类不同层次职位的摇摇摇衡量评价的过程。17.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的摇摇摇。18.薪酬政策线是指摇摇摇所形成的趋势线。19.成就薪酬是根据员工绩效排序法和摇摇摇确定的绩效薪酬。20.特殊绩效薪酬又称为摇摇摇,是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式。21.计件工资的效率标准是摇摇摇。22.薪酬调查所涉及的薪酬信息包括基本薪酬、绩效奖金和其他现金奖励、摇摇摇、福利计划和薪酬政策等方面的其他信息。23.加班是指员工在公休日和摇摇摇从事工作或生产。24.薪酬作为企业摇摇摇的重要组成部分,是企业比例非常大的一项人力成本。25.法定福利亦称摇摇摇,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。四、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。26.内在报酬27.直接定价法28.薪酬等级级差29.计时工资30.一岗一薪制五、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。31.概述个人激励计划的主要特征。32.概述常见的薪酬水平决策的类型。33.概述薪酬沟通的基本步骤。34.工资总额主要应由哪几部分组成。35.概述技能薪酬体系的优缺点。六、论述题:本大题15分。36.基于能力的薪酬体系有哪四种类型?请论述这四种类型的特征和适用人群。00166#企业劳动工资管理试题第3页(共3页)