敏孚机械专用机部经理050901

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文件类型岗位说明书岗位名称经理岗位类别管理类版本号实施日期管理归属技术中心/工艺装备对应职级页次5/5岗位综述：制定专用机工作方案,指导,监督本部门员工工作,根据具体情况,评估专用机开发方式,按时完成专用机开发任务,通过不断提高员工的工作技能,不断提高专用机内在,外在品质,从而满足敏孚企业各分公司生产及产品开发对设备之要求.一、指挥线：上级岗位〔总经理助理〔工装〕〕；下级岗位〔机械设计,电气设计,装配钳工,装配电工〕。二、岗位职责及对应能力要求：职能工程工作职责周期绩效标准能力要求〔A专精；B理解；C熟悉；D了解〕应知知识度应会技能度1.专用机每日,每周,每月方案2.专用机每日,每周,每月总结每日每周每月方案达成率75%熟悉公司产品,熟悉各专用机工程细节,熟悉各专用机工程设计人员能力现状,熟悉各专用机工程装配人员能力现状,了解外协加工能力现状C分析每项工作的性质，排出优先次序拟定处理对策B安排人员对已开发的工程进行跟踪效劳,对生产现场技改提供技术支援生产,开发需求客户抱怨率低于5%相关机械,电气,管理知识C根据公司需求,及本部门现状,力所能及地提供技术支援及效劳B3.监督,考核对本部门员工进行监督,考核随时随时熟悉公司相关规章制度C能灵活运用B1.对员工进行岗位培训,新技能培训随时培训效果评估相关机械,电气知识A,B能有针对性培训B积极推进本部门员工采用最新标准,进行模块化设计随时对已标准,模块化部件是否应用TS16949C提炼共性B

1文件类型岗位说明书岗位名称经理岗位类别管理类版本号实施日期管理归属技术中心/工艺装备对应职级页次5/51.部门的人员规划2.工作的统筹安排,以到达充分,有效的利用现有资源的目的3.在目前现状的根底上,进行长远规划每年1.年度规划,人员工作安排,资源利用状况,是否与公司期望一致熟悉公司目标C按公司目标B1.对于涉及多部门的事项组织会议进行协调2.对本部门员工在工作中遇到的部门间,部门内事项进行协调随时协调效果熟悉公司相关规章制度C沟通能力B.临时任务完成主管安排的临时任务。随时主动、及时、准确、主管满意熟悉公司现状C灵活运用C三、工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率主管、承办采购部内口头、书面、邮件外协件控制，建立外协的沟通桥梁。b主管、承办生管部内口头、书面、邮件生产方案安排协调。c员工、班长生产部内口头、书面、邮件生产技术效劳a主管、品保工程师品保部内口头、书面、邮件品质确认、控制、标准制定确认。b主管、产品工程师技术中心内口头、书面、邮件技术支持a分公司技术部经理分公司内口头、书面、邮件专用机需求b副总技术中心内口头、书面、邮件汇报工作b外协人员外协厂外口头、书面、邮件技术沟通b

2文件类型岗位说明书岗位名称经理岗位类别管理类版本号实施日期管理归属技术中心/工艺装备对应职级页次5/5三、工作替补：替补岗位所属详细单位所替代的工作内容〔工作活动工程〕工装副总技术中心；；3.监督,考核；；；；；本部设计人员技术中心/专用机部四、工作监督：1、管理幅度〔d〕2、直接下属岗位直接下属岗位编制数层级类别专业素质机械设计4专业级中级电气设计1专业级中级装配钳工4员工级装配电工2员工级五、工作环境：自然环境舒适〔工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动〕，工作时有时受其他同事干扰。六、工作风险：1、劳动强度：工作紧张，节奏较快；2、精神压力：较大。3、劳动平安：较好

3文件类型岗位说明书岗位名称经理岗位类别管理类版本号实施日期管理归属技术中心/工艺装备对应职级页次5/5三、学历要求：专业教育〔e.本科及以上〕专业：机械工程及相关专业四、工作经验：1、需要本行业工作经验，年限〔c、1年~2年〕2、需要本岗位或相似岗位的经验；工作经验的类型年限从事专用机或各类机械结构设计开发。10年以上从事基层管理工作1年以上九、生理素质：健康程度正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况无色盲十、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常十一、道德品格：果断、耐心、主动、尽责、忠诚、周全。十二、转型时间：6个月

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