《女职工劳动保护特别规定》知识答卷试题

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《女职工劳动保护特别规定》知识答卷试题答卷说明：答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案,用黑色笔将答题卡中的“O”涂成实心“•”。答题截止时间为2012年10月25日。1、《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。A、中华人民共和国国务院B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会2、《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日3、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条A、16B、19C、204、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（）项。A、16B、10C、45、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体不适B、妇科疾病C、生理特点6、女职工是（）的统称。A、女工人B、女职员C、女职员和女工人7、女职工是指（）。

1A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）8、国家对女职工实行特殊（）。C、生活保护A、劳动保护B、保险待遇9、国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）A、劳动权益殊劳动保护B、财产和婚姻家庭权益、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特10、中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工，适用本规^定OA、国家机关、企业、事业单位、社会团体B、个体经济组织以及其他社会组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织11、（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、政府B、用人单位C、工会12、女职工“四期保护”是指（）：A、孕期、产期、哺乳期、更年期

2B、经期、孕期、哺乳期、更年期C、经期、孕期、产期、哺乳期13、用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A、怀孕、生育B、哺乳C、怀孕、生育、哺乳14、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、口头或书面15、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A、女职工B、经济社会发展C、相关法律法规16、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、福利待遇B、奖金C、工资17、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在试用期被证明不符合录用条件的18、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、医疗机构的证明B、职工的申请C、工会的证明19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3A、5B、6C、720、夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动A、21点至次日6点B、22点至次日6点C、23点至次日8点21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。A、不计入B、部分计入C、计入22、女职工生育享受（）天的产假。A、56B、90C、9823、《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。A、30,5B、90，14C、60,724、女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、10，10B、15，15C、30，3025、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、10，15B、10，20C、15，4226、生育保险实施按（）原则。A、行业B、属地C、区域27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

4B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C、女职工产假前工资，当地最低工资标准28、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）。A、职工个人承担B、用人单位支付C、用人单位和职工共同承担29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、3个月B、6个月C、1周岁30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、2,1B、1,1C、1,0.531、《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。A、12B、6C、332、山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。A、半年B、2年C、每年33、生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。

5A、生育子女B、工伤C、失业34、生育保险费由（）缴纳。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工共同35、生育保险待遇主要包括（）A、生育医疗费用B、生育津贴C、生育医疗费用、生育津贴和法律法规规定的其他项目费用36、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、预防B、制止C、预防和制止37、禁止安排女职工从事（）。A、矿山井下作业B、高处作业分级标准中规定的第三级第四级高处作业C、噪声作业分级标准中规定的第三级、四级的作业38、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、第二级B、第三级C、第四级39、禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。A、经期B、孕期C、哺乳期40、禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。A、经期B、孕期C、哺乳期

641、禁止安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。A、经期B、孕期C、哺乳期42、禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。A、经期B、孕期C、哺乳期43、禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。A、经期B、孕期C、哺乳期44、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（）。A、监督B、检查C、监督检查45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院B、人力资源社会保障行政部门，检查院C、安全生产监督管理部门，人民法院46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、党委、行政B、工会、妇女组织C、行政、妇女组织47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障

7行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下48、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三、四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、5000元以上10000元以下B、1万元以上5万元以下C、5万元以上30万元以下50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任